top of page
Kotera pārmaiņu vadīšanas modelis
Kotera pārmaiņu vadīšanas modelis sastāv no 8 secīgiem soļiem:
1.Radīt steidzamības sajūtu;
2.Izveidot ietekmīgu vadošo koalīciju;
3.Radīt vīziju;
4.Komunicēt vīziju;
5.Iedvesmot citus darboties vīzijas virzienā;
6.Plānot un radīt “ mazās” uzvaras;
7.Apvienot uzlabojumus un radīt vēl vairāk pārmaiņas;
8.Nostiprināt jaunās pieejas.

Kotera pārmaiņu vadīšanas modelis ir pārmaiņu vadības klasika. Tas soli pa solim saliek darbības, lai pārmaiņas organizācijā varētu sākties un iedzīvoties. Kotera pārmaiņu vadīšanas modeli pielieto, ja plāno pārmaiņas, kas ietver sevī cilvēku uzvedības un organizācijas kultūras maiņas elementus.
bottom of page