Pārmaiņu vadības jēdziens

Pārmaiņas ir process, kurā kaut kas – lietas, cilvēki, procesi, kļūst citādāki (Oksfordas vārdnīca).  Organizācijas vadības kontekstā pārmaiņas nozīmē mainīt cilvēku rīcību un uzvedību (organizācijas kultūras maiņa), procesus un struktūras ar mērķi uzlabot darba izpildi. 

​

Pārmaiņu vadīšana ne reti tiek jaukta ar krīzes vadīšanu. Atšķirība ir tā, ka pārmaiņu vadīšana ir proaktīva, respektīvi, strukturēti vadot pārmaiņas, organizācija gatavojas nākotnei, kas top. Krīzes vadība ir reaktīva – izmaiņas organizācijā tiek ieviestas reaģējot uz ārkārtas notikumiem ārējā vai iekšējā vidē.