top of page

Pārmaiņu pārejas līkne
(Kubler-Ross&Hodges, 2019)

augs7.png

Pārmaiņu komunikācijas būtība pamatojas faktā, ka vadītājs palīdz savai komandai piedzīvot pārmaiņas, ļaujot iziet cauri gan tam, kas beidzas līdz ar pārmaiņām, gan stiprina komandu, lai tā var pārorientēties un nodoties jaunajam. Turklāt vadītāja spēka punkts slēpjas spējā pieņemt, ka katrs darbinieks šim procesam var iet cauri savā tempā. Attēlā redzamā līkne atspoguļo šīs trīs pārmaiņu fāzes.


Kurā pārmaiņu fāzē atrodas tava komanda?

bottom of page