Mēs radām spēju vadīt
pārmaiņas un pārvarēt krīzes
_edited.png)
Tu. Cilvēks, kurš vēlas ieviest pārmaiņas.
Tu. Cilvēks, kuram ir uzticēts ieviest pārmaiņas.
Tu. Cilvēks, no kura citi sagaida, ka pārmaiņas notiks.
Tu esi piedzīvojis, ka pārmaiņas nevienam nepatīk. Varbūt tās nepatīk arī tev. Tu esi redzējis, kā labas ieceres tomēr nenotiek. Tu esi redzējis, kā sasteigti un haotiski ievieš ne tos labākos risinājumus. Tu esi bijis klāt, kad atlaiž vadītāju, kurš pārāk enerģiski ieviesa pārmaiņas. Tu zini, ka darbinieki var sabotēt katru jaunu ideju.
Bet tu esi tas, kuram šodien ir jāapņemas ieviest pārmaiņas, vai nu tāpēc, ka tu tici pārmaiņu idejai, vai arī tāpēc, ka no pārmaiņu ieviešanas veiksmes vai neveiksmes būs atkarīga tava turpmākā karjera.
Tu esi nonācis īstajā vietā. Te vari satikt četrus profesionāļus, kas ikdienā konsultē vadītāju pārmaiņās un krīzēs un ir apkopojuši savas zināšanas, lai tev būtu pleca sajūta un atbalsts, vadot un piedzīvojot pārmaiņas!
“Vadi pārmaiņas!” ir viss, kas tev jāzina, par to, kā:
-
ārējā vide nosaka, kādu pārmaiņu pieeju izvēlēties;
-
saprast, kādā līmenī pārmaiņas notiks;
-
organizācijas iekšējā un ārējā vide var palīdzēt pārmaiņas ieviest efektīvāk;
-
sagatavot pārmaiņu vadīšanas plānu;
-
kuru pārmaiņu vai krīzes vadīšanas modeli izvēlēties;
-
motivēt cilvēkus iesaistīties un atbalstīt pārmaiņas;
-
veicināt sadarbību komandā pārmaiņu laikā;
-
nodrošināt visaptverošu pārmaiņu komunikāciju;
-
apzināties pārmaiņu riskus;
-
paredzēt un pārvarēt krīzes;
-
būt labam pārmaiņu līderim!
Lai top!
Vadi pārmaiņas! eksperti:
Labākais veids, kā radīt drošības sajūtu sevī, komandā un uzņēmumā, ir nepārtraukti attīstīties
/Dž. Pītersons/
Lai aizvestu cilvēkus tur, kur viņi vēlas nokļūt, jums vispirms ar šiem cilvēkiem jāsatiekas tur, kur viņi atrodas patlaban. /R.Barets/
Pārmaiņu noslēpums ir koncentrēt visu savu enerģiju nevis cīņai pret veco, bet gan koncentrēties un veidot jauno. /Sokrāts/
Krīze ir pārvarēta tad, kad caur to esam tapuši labāki.
Anita Gaile | PhD | PCC koučs
Pārmaiņu arhitekte
.png)
Ieva Zaumane
Pārmaiņu komunikācijas stratēģe
Jānis Gredzens
Pārmaiņu un personālvadības konsultants
Ojārs Stūre
Krīžu vadības treneris un konsultants